1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là người có tài năng đang làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước từ Trung ương đến cấp xã và đơn vị sự nghiệp công lập.

2. Người Việt Nam có tài năng làm việc ở khu vực ngoài nhà nước; nhà khoa học trẻ, học sinh, sinh viên Việt Nam tốt nghiệp loại giỏi, loại xuất sắc ở các cơ sở đào tạo trong nước, nước ngoài và người nước ngoài có tài năng được thu hút vào làm việc trong cơ quan hành chính nhà nước từ Trung ương đến cấp xã và đơn vị sự nghiệp công lập (sau đây gọi chung là đối tượng được thu hút).

1. Người có tài năng là người có phẩm chất đạo đức, lối sống chuẩn mực; có khát vọng cống hiến, phụng sự Tổ quốc và Nhân dân; có trình độ, năng lực sáng tạo vượt trội; có công trình, sản phẩm, thành tích, công trạng hoặc cống hiến đặc biệt tạo nên sự tiến bộ, phát triển của một lĩnh vực, một ngành, của địa phương hoặc đất nước được tiến hành trong các ngành, lĩnh vực của đời sống xã hội. 

2. Người có tài năng được xác định, công nhận theo các tiêu chí, điều kiện quy định tại Điều 7, Điều 8 Nghị định này.

1. Nhóm cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, gồm:

2. Nhóm đối tượng được thu hút quy định tại điểm a, b và điểm c khoản 1 Điều 5 Nghị định này.

1. Tìm kiếm, phát hiện người có tài năng trong các ngành, lĩnh vực và theo các nhóm sau:

2. Các trường hợp quy định tại điểm a, b và điểm c khoản 1 Điều này sau khi được tuyển dụng vào làm công chức, viên chức và các trường hợp quy định tại điểm d khoản 1 Điều này sau khi được tiến cử, giới thiệu được đưa vào diện theo dõi, bồi dưỡng để tạo nguồn người có tài năng.

3. Cấp ủy đảng, cán bộ, công chức, viên chức ở các vị trí lãnh đạo, quản lý, các tổ chức chính trị - xã hội có trách nhiệm phát hiện, tiến cử, giới thiệu những người có phẩm chất, trình độ, năng lực đáp ứng yêu cầu, tiêu chí người có tài năng để tuyển dụng và tạo nguồn cán bộ, công chức, viên chức có tài năng. Tổ chức, cá nhân tiến cử, giới thiệu phải chịu trách nhiệm về việc tiến cử, giới thiệu của mình. 

1. Bảo đảm công khai, dân chủ, khách quan, chính xác và đúng thẩm quyền.

2. Phải căn cứ vào yêu cầu, tiêu chí, điều kiện và theo quy trình, thủ tục quy định tại Nghị định này.

3. Sau 03 năm kể từ ngày được cấp có thẩm quyền công nhận là người có tài năng, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động phải được xem xét, đánh giá để tiếp tục được công nhận hoặc thôi công nhận là người có tài năng.  

1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

2. Đối với công chức, viên chức, người lao động không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

3. Đối với các đối tượng được thu hút

1. Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đáp ứng các yêu cầu, tiêu chí quy định tại Điều 3, Điều 7 Nghị định này và các điều kiện sau thì được đăng ký xem xét, xác định là người có tài năng:

2. Đối với các đối tượng được thu hút:

1. Cá nhân, cơ quan, tổ chức, đơn vị có quyền tiến cử, giới thiệu người đáp ứng yêu cầu, tiêu chí, điều kiện xác định người có tài năng với người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và chịu trách nhiệm về việc tiến cử, giới thiệu của mình. 

2. Người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tiến cử, giới thiệu các đối tượng được thu hút và cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý đáp ứng yêu cầu, tiêu chí, điều kiện xác định người có tài năng với người đứng đầu cơ quan quản lý để xem xét, lựa chọn, công nhận người có tài năng.

3. Người đứng đầu cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có trách nhiệm tổ chức xem xét lựa chọn, phê duyệt công nhận người có tài năng trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý theo quy định tại Điều 10, Điều 11 Nghị định này.

4. Cấp có thẩm quyền công nhận người có tài năng là cấp có thẩm quyền quyết định thôi công nhận người có tài năng.

1. Người đứng đầu cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức, người lao động quyết định thành lập Hội đồng lựa chọn người có tài năng của ngành, lĩnh vực, địa phương mình quản lý.

2. Hội đồng lựa chọn người có tài năng tối thiểu 10 thành viên, do người đứng đầu cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm Chủ tịch Hội đồng. Thành viên Hội đồng gồm đại diện lãnh đạo cấp uỷ, công đoàn và lãnh đạo một số cơ quan chuyên môn, chuyên gia đầu ngành, lĩnh vực có liên quan do người đứng đầu cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức, người lao động quyết định.

3. Hội đồng lựa chọn người có tài năng làm việc theo chế độ tập thể, biểu quyết theo đa số. Hội đồng chỉ họp khi có đủ từ 2/3 thành viên trở lên tham gia.

1. Hàng năm, người đứng đầu cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức, người lao động xây dựng kế hoạch lựa chọn người có tài năng của ngành, lĩnh vực, địa phương mình quản lý. Kế hoạch lựa chọn bao gồm các nội dung sau:

2. Căn cứ yêu cầu, tiêu chí, điều kiện quy định tại Điều 3, Điều 7 và Điều 8 của Nghị định này, người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được tiến cử, giới thiệu các đối tượng được thu hút và cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý tham gia lựa chọn người có tài năng sau khi tham khảo ý kiến của toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của cơ quan, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

3. Người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có văn bản đề nghị công nhận người có tài năng gửi về bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức, người lao động để trình Hội đồng lựa chọn người có tài năng.

4. Hội đồng lựa chọn người có tài năng họp xem xét, kiến nghị công nhận người có tài năng. Căn cứ kiến nghị của Hội đồng lựa chọn người có tài năng, người đứng đầu cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức, người lao động quyết định công nhận người có tài năng.

5. Sau 03 năm kể từ ngày được cấp có thẩm quyền công nhận là người có tài năng, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động báo cáo các kết quả, công trạng và thành tích công tác đã đạt được, có xác nhận của cơ quan sử dụng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động gửi cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đề nghị tiếp tục công nhận là người có tài năng.

Quy trình đánh giá, xem xét tiếp tục công nhận hoặc thôi công nhận người có tài năng thực hiện theo quy định tại khoản 3 và khoản 4 Điều này.

1. Hồ sơ đề nghị công nhận người có tài năng đối với đối tượng quy định tại điểm d khoản 1 Điều 5 Nghị định này gồm:

2. Hồ sơ đề nghị công nhận người có tài năng đối với các đối tượng được thu hút gồm:

1. Tuyển dụng thông qua xét tuyển đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng theo quy định của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ.

2. Ưu tiên ký hợp đồng làm chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập.

1. Chính sách về môi trường làm việc, trang thiết bị làm việc

2. Chính sách về quy hoạch, bổ nhiệm

3. Chính sách về tiền lương, chế độ phúc lợi

4. Được tôn vinh, khen thưởng theo quy định của pháp luật.

5. Được hưởng các chế độ ưu đãi khác theo quy định của bộ, ngành, địa phương.

1. Được hưởng chính sách quy định tại khoản 1, điểm c khoản 3, khoản 4, khoản 5 Điều 14 Nghị định này.

2. Hằng tháng, được hưởng một khoản tiền khuyến khích người có tài năng tối thiểu bằng 100% mức lương được cấp sau khi được tuyển dụng; mức tiền khuyến khích cao hơn do cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức, người lao động quyết định phù hợp với điều kiện thực tế của cơ quan, tổ chức. Khoản tiền khuyến khích không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Khoản tiền khuyến khích do người đứng đầu cơ quan sử dụng người có tài năng xem xét, quyết định được xác định trong dự toán kinh phí chi thường xuyên và được phân bổ cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước.

1. Được cử tham gia các chương trình bồi dưỡng kiến thức cơ bản, tổng quan của ngành, lĩnh vực công tác; các khóa đào tạo tập trung ở trong nước, ở nước ngoài và các khóa đào tạo, bồi dưỡng khác phù hợp với định hướng phát triển và đặc thù của ngành, lĩnh vực, địa phương.

2. Được ưu tiên tập trung bồi dưỡng theo hướng trở thành chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành; được giao chủ trì các đề tài, công trình nghiên cứu khoa học từ cấp bộ, cấp tỉnh trở lên.

3. Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng người có tài năng do ngân sách nhà nước cấp và được dự toán, sử dụng theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước.

1. Trường hợp cấp có thẩm quyền thôi công nhận là người có tài năng theo quy định tại khoản 3 Điều 6 Nghị định này hoặc trường hợp người đã được cấp có thẩm quyền công nhận là người có tài năng chuyển ra làm việc ở các ngành, lĩnh vực khác, thôi việc, nghỉ hưu thì chấm dứt hưởng các chính sách thu hút và trọng dụng đối với người có tài năng.

2. Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động là người có tài năng nếu vi phạm pháp luật trong thi hành nhiệm vụ, công vụ, trong hoạt động nghề nghiệp bị xử lý kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên thì cơ quan có thẩm quyền quy tại khoản 3 Điều 9 Nghị định này hủy bỏ quyết định công nhận là người có tài năng.

3. Các vi phạm trong quá trình lựa chọn, xác định, công nhận, thôi công nhận thực hiện chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng đều bị xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nếu đủ yếu tố cấu thành tội phạm thì bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

4. Người có thẩm quyền nếu có hành vi vi phạm trong quá trình lựa chọn, xác định, công nhận, thôi công nhận và thực hiện chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng, nếu gây thiệt hại về tài sản của Nhà nước, cá nhân thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

1. Trình Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ ban hành các quy định về chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chương trình phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là người có tài năng; kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng người có tài năng trong hoạt động công vụ, hoạt động nghề nghiệp.

2. Thống kê, tổng hợp số lượng, chất lượng người có tài năng; tình hình quản lý, sử dụng và thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng trong các cơ quan hành chính nhà nước từ Trung ương đến cấp xã và đơn vị sự nghiệp công lập; định kỳ hằng năm báo cáo Thủ tướng Chính phủ.

3. Tổ chức hướng dẫn, kiểm tra, thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo theo phân cấp và theo quy định của pháp luật về thực hiện chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng.

1. Căn cứ vào quy định của Nghị định này, các bộ, ngành, địa phương xây dựng, cụ thể hóa tiêu chí xác định người có tài năng theo ngành, lĩnh vực; chương trình đào tạo, bồi dưỡng người có tài năng thuộc ngành, lĩnh vực; các chế độ trọng dụng, đãi ngộ khác đối với người có tài năng phù hợp với quy định của pháp luật.

2. Xây dựng cơ sở dữ liệu, báo cáo về số lượng, chất lượng, tình hình quản lý, sử dụng người có tài năng và việc thực hiện Nghị định này gửi Bộ Nội vụ trước ngày 31 tháng 12 hằng năm để tổng hợp báo cáo Thủ tướng Chính phủ.

3. Thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo theo phân cấp và theo quy định của pháp luật về thực hiện chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng thuộc phạm vi quản lý.

1. Căn cứ các quy định tại Điều 14, 15 và Điều 16 Nghị định này, quy định của Đảng, Điều lệ của các tổ chức chính trị - xã hội, quy định của pháp luật liên quan và điều kiện thực tế của cơ quan, tổ chức, người đứng đầu cơ quan theo thẩm quyền quy định tại khoản 3 Điều 6 Luật Cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại khoản 2 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức quyết định chính sách cụ thể áp dụng đối với từng trường hợp thuộc thẩm quyền quản lý.

2. Tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp và doanh nghiệp do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết được áp dụng các quy định tại Nghị định này để thực hiện chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng làm việc trong tổ chức, cơ quan, đơn vị mình quản lý.

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày     tháng      năm 2023.

2. Bãi bỏ Điều 69 và Điều 70 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27/11/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.